サステナビリティ経営
（環境・社会・ガバナンス）
当社は経営および意思決定の過程において、経済、環境、社会への影響要因を考慮し、資源の持続可能な利用を確保するとともに、現世代と将来世代の共同の幸福を促進します。
労使関係
思捷優達は相互信頼、尊重、革新、協調の精神に基づき、開放的で透明性が高く、柔軟で効率的な労使関係の構築に尽力しています。
開放的かつ即時的なコミュニケーション
定期的に小規模な会議を開催し、チームや個人のニーズを迅速に把握します。
報酬政策
業界標準に準じた競争力のある給与と充実した評価制度を提供し、従業員が会社の成長と利益を享受できるようにしています。
自主性と柔軟な働き方の強調
フレックスタイム制やリモートワークを支援し、従業員が仕事と生活を自由に設計できるようにしています。
従業員の継続的なスキルアップの奨励
チームによる主体的な学習と革新的な技術を追求する雰囲気を作り上げています。
環境管理方針
当社は環境保全を企業責任の一環として捉え、事業活動に伴う環境負荷の低減に努め、持続可能な発展の推進に取り組んでいます。不定期に環境教育研修を実施し、従業員の環境保護意識と行動力の向上を図るとともに、環境保護の実践を日常業務の一部として定着させています。
利害関係者
| 利害関係者 | 関心事項 | コミュニケーション手段および頻度 | 実施状況 |
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| 株主 | 財務状況 / 配当の分配 / 会社の展望 / コーポレート・ガバナンス | 株主総会／毎年 / 会社公式サイト / スポークスパーソン専用ダイヤル |
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| 従業員 | 給与・福利厚生 / 労使関係 / 職場の安全衛生 / 人材育成 | 部門会議／毎週 労使会議／四半期ごと 従業員苦情申立窓口 |
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| 提携モデル | 守秘義務 | 率直な交流 |
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