永續管理
(環境、社會與公司治理)
本公司經營與決策過程，將考量經濟、環境與社會影響因素，以確保資源的永續利用，促進當代與未來世代的共同福祉。
勞資關係
思捷優達秉持互信、尊重、創新與協作的精神，致力於建立開放透明、靈活高效的勞資關係：
開放且即時的溝通
定期召開小型會，快速掌握團隊與個人需求。
薪酬政策
提供符合業界標準的具競爭力的薪資，以及完善的考核制度，讓員工能分享公司的成長與獲利。
強調自主與彈性工作模式
支援彈性工時與遠端辦公，讓員工能自由安排工作與生活。
鼓勵員工持續進修
建立團隊自主學習與創新技術的氛圍。
環境管理政策
本公司承諾將環境保育視為企業責任的一環，致力降低相關業務活動造成的環境負荷，推動永續發展。不定期辦理環境教育訓練，提升員工環境保護意識與行動力，將落實環保視為日常工作的一部分。
利害關係人
| 利害關係人 | 關注議題 | 溝通管道及頻率 | 執行狀況 |
|---|---|---|---|
| 股東 | 財務狀況 / 股利分配 / 公司展望 / 公司治理 | 股東會/每年 / 公司官網 / 發言人專線 |
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| 員工 | 薪資福利 / 勞資關係 / 職場安全衛生 / 人才培育 | 部門會議/每周 勞資會議/每季 員工申訴管道 |
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| 合作廠商 | 合作模式保密義務 | 坦誠交流 |
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